文/陈香芹

2月13日上午，按照传统惯例，酒店在节后上班第一天举行了以“突破酒店发展瓶颈”为主题的交流会。
与会的中层管理人员结合自身和部门实际工作依次发言，其中人力资源管理、品牌打造及发展、服务标准和质量、竞争态势、企业文化建设等几项成为大家关注较多的内容。说明面对竞争压力，在加快发展的责任感召下，大家不约而同看到了软环境对酒店未来的重要性，对今后的人才储备和品牌体系建设，会上也提出了可行性的意见和建议。
总经理巴信刚在总结讲话时指出，此次交流大家都动了脑筋，是深入思考的成果，会上许多思想的火花给人启发、催人奋进。巴总强调，虽然制约酒店发展的因素多种多样，但“突破发展瓶颈”最根本的问题在于思想境界。有什么样的思想就有什么样的行为，因此必须借势借力，求得思想进一步解放，为持续发展打下良好基础。为此，要瞄准高目标，以价值观为基础，加强培训，提升工作标准；要树立和增强全局观念，切实维护、服从集体利益，杜绝将个人利益凌驾于集体利益之上的行为；要保持一个平和心态，提升道德修养，力戒攀职务、比待遇等不良风气；要围绕职业道德和专业技能，多种途径加快人才储备。巴总同时指出，为建立健全人才培养机制，酒店将出台相关政策，对培养和输出人才较多的部门经理予以重奖。总之，只有解放思想，才能保障企业的制度、生产力、人才建设得到有效的落实，从而突破酒店发展的瓶颈。
　　本次主题交流会，同时为酒店全年思想解放大讨论拉开了序幕。